Die Projektgruppe analysiert die Ergebnisse zunächst für XY-Gesamt und arbeitet Schwerpunkte heraus. Die Vorstände erhalten Sonderzählungen speziell für ihre Bereiche, um selbständig Analysen und Maßnahmen erarbeiten zu können. Bereichsspezifische Projektgruppen werden dann damit beauftragt sein, Lösungsansätze zu den Schwachpunkten zu entwickeln und vorzustellen.
Jede Maßnahme wird laufend redaktionell über die Mitarbeiterzeitung und in den Monatsberichten kommuniziert.
Über die Wirkung der einzelnen Umsetzungsmaßnahmen sollte dann eine erneute Befragung darüber Aufschluß geben, wie diese Maßnahmen gegriffen haben.
Damit wäre dann der erste Befragungs-Kreislauf geschlossen.
- Die Ausgangsituation
- Die personal-politische Begründung für eine Mitarbeiter-Befragung
- Besonders zu beachtende Aspekte bei Mitarbeiter-Befragungen
- Welche Unternehmensbereiche sind bei der Planung einzubeziehen?
- Zielsetzungen der Befragung
- Wer wird wie befragt?
- Konzept der Mitarbeiter-Information
- Zeitpunkt der Befragung, Ausgabe und Rückgabe der Fragebogen
- Datenerfassung und Auswertung der Befragungsergebnisse
- Umsetzung von Maßnahmen: Die Projektgruppe